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1月6日音问，男人何某在苏州某模具公司从事线切割责任，月工资9500元。一次体检中，何某被会诊为肝功能不全。公司以为，何某的病情可能有传染性风险，决定将其从车间调到办公室责任天元证券_APP移动版获取方式与PC端客户端设置，并强制其休病假，工夫按每月1824元（苏州市企业员工月最低工资圭臬的80%）向何某披发工资。
何某辩称，我方之后的屡次检讨效果均融会平时，以为公司组成办事厌烦，遂销毁工作协议并诉至法院。
法院经审理认定，公司活动侵扰了工作者的对等办事权，判决公司向何某支付工资差额9560.74元及经济赔偿金29217.4元。法官指出，用东谈主单元应开导公谈透明的用工环境，不得自满褫夺工作者的正当工作权柄。
来 源：新华社、大河报
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